Coronavirus : Le fiasco du «non raciste» NYPD en charge de la distanciation sociale se poursuit aux dépens des New-Yorkais noirs et bruns

“Nous devons également reconnaître que les policiers sont des êtres humains”, a déclaré la commissaire de police Shea cette semaine lors du briefing quotidien de la ville. «Ils font des erreurs, ils ne sont pas infaillibles. Voilà donc la toile de fond. Mais je repousserai fermement toute idée selon laquelle il y aurait un statu quo pour le NYPD ou qu’on a affaire à une «police raciste». »

Une semaine après que le «non raciste» NYPD a publié les données concernant la distanciation sociale montrant des disparités claires, la série de rencontres violentes avec la police et les New Yorkais noirs et bruns se poursuit avec, cette fois, l’arrestation de la mère de 22 ans, Kaleemah Rozier dans le métro.

Rozier, qui était accompagnée de son jeune enfant, a été escortée dans les escaliers avant qu’une lutte avec des policiers masculins aboutisse à son arrestation.

Encore une autre vidéo que le maire Bill de Blasio a trouvée troublante quelques jours après avoir annoncé que la ville ne supprimera pas le «non raciste» NYPD de l’équation de la distanciation sociale.

“Nous avons vu une autre vidéo hier soir et comme chaque situation humaine, il y a des complexités, mais ce qui n’était pas du tout complexe, c’est que cela n’aurait pas dû se passer ainsi, point final”, a déclaré le maire de Blasio.

«Pour nous, c’est douloureux parce que cela signifie que quelque chose ne fonctionne toujours pas comme nous le souhaiterions, et quoi qu’il se passe dans cette vidéo, quoi qu’il se passe à ce moment-là, nous ne devrions jamais avoir de situation où une maman avec son enfant se retrouve en état d’arrestation pour ce genre d’infraction », a ajouté le maire de Blasio. “Ce n’est tout simplement pas juste.”

Le Caucus des femmes du Conseil Municipal de la ville de New York a également condamné, dans un communiqué, la rencontre qualifiée d ‘«agression odieuse» de la mère de 22 ans. Le Caucus est allé plus loin pour dénoncer «l’utilisation d’un langage péjoratif et misogyne dirigé contre la directrice du service de la santé Oxiris Barbot par le président de l’Association des Sergeants, Ed Mullins».

Le maire a également annoncé que la ville est en train d’essayer une nouvelle approche que beaucoup, y compris l’avocat public Jumaane Williams et l’ancien officier du NYPD et le président actuel de l’arrondissement de Brooklyn, Eric Adams, préconisent depuis le début de la crise du coronavirus – l’introduction de personnel non NYPD pour éduquer, distribuer des masques et interagir avec les New Yorkais. Mais de Blasio insiste sur le fait que les officiers du NYPD seront toujours en charge de disperser les grands rassemblements. Une décision que des défenseurs, y compris Iesha Sekou de Street Corner Resources à Harlem, ont trouvé un peu tardive.

«Si les communautés noire et latino sont celles qui courent le plus de risques, la ville a attendu un peu trop longtemps», a expliqué Aisha Sekou.

“La minute où nous avons réalisé que c’était grave, nous sommes allés sur le site internet du CDC pour nous éduquer”, a ajouté Sekou. «Nous avons organisé des ateliers pour notre communauté et les membres du personnel avant même que le gouverneur Cuomo n’annonce« NYS on Pause ». Nous avons commencé à donner aux gens des gants et des masques pendant environ sept semaines et demie et à les éduquer, car beaucoup ne prenaient pas cela au sérieux. Nous distribuons 350 masques tous les deux jours. Envoyer des ambassadeurs de la distanciation sociale est une bonne chose, mais nous aimons mieux quand ce sont des gens de la communauté. »

La mère d’Eric Garner, Gwen Carr, et les élus ont appelé à une réduction du budget de près de 6 milliards de dollars du NYPD lors d’un appel avec la presse cette semaine organisé par Communities United for Police Reform (CPR), une coalition de plus de 100 organisations travaillant à mettre fin à la politique discriminatoire de la police à New York.

«La croissance budgétaire continue du NYPD est injustifiable, en particulier compte tenu de tous les services et du soutien nécessaires pour le rétablissement dans les communautés noires, Latinx et autres communautés de couleur les plus durement touchées par COVID-19», a déclaré Anthonine Pierre, l’une des dirigeantes de Communities United for Police Reform (CPR). ). «Année après année, le NYPD refuse régulièrement de discipliner ou de licencier les officiers qui se sont rendus coupables d’inconduite, tout en finançant sa propre expansion nuisible et illégitime dans de nombreuses activités non policières. C’est injuste et doit changer. “

Pour Eugene Adams, directeur de l’éducation collaborative au Bronx Community College, une réduction budgétaire ne sera pas la bienvenue pour des raisons évidentes.

“Toute organisation militaire, que ce soit la police ou l’armée, sera résistante à toute réduction de budget parce qu’elle sait que tous les autres systèmes dépendent d’elle pour maintenir l’équilibre”, a déclaré Eugene Adams.

“Vous ne pouvez pas vous concentrer sur le racisme au sein du NYPD lorsque toutes les autres institutions sont complices – le service de l’éducation, le service de la santé, la protection sociale, les pompiers – ils en font tous partie”, a ajouté Adams. “Si vous regardez la structure exécutive de toutes ces institutions, elles ont toutes leurs racines dans le privilège masculin blanc au pouvoir.”

Jennvine Wong, avocate du personnel du projet de responsabilisation des policiers à Legal Aid Society, pense également que la décision d’introduire des ambassadeurs de distance sociale est arrivée tard, mais ce n’est pas le seul problème.

«Il existe des preuves de racisme systémique qui sont profondément enracinées dans notre police et notre culture américaine en général, a déclaré Wong. «Nous avons la plus grande force de police du pays et nous avons également l’une des forces de police les plus diversifiées du pays, mais lorsque vous souffrez d’un racisme systémique qui est si profondément enraciné dans l’institution, il est difficile de l’éliminer. Cela nécessite un engagement à vraiment y travailler et il faut un engagement à reconnaître que ce n’est tout simplement pas un problème de surface, mais cela pourrait être un parti pris implicite qui joue dans le maintien de l’ordre qui se produit. Cela exige également que les officiers soient à l’aise pour parler et se tenir mutuellement responsables lorsqu’ils se livrent à un tort moral, comme une police disparate fondée sur des biais implicites de race. »

Les données partagées par le scientifique des données et analyste des politiques Samuel Sinyangwe montrent que les Noirs sont les plus touchés par la violence policière, non seulement à New York, mais à l’échelle nationale, New York se classant première parmi les noirs assassinés par la police.

Même si Wong admet être très pessimiste en ce qui concerne le NYPD, elle pense qu’un changement est possible.

“Le moteur de changement va être une question d’opinion publique”, a déclaré Wong. “Je pense que le public va être ce changement pour le NYPD.”

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