Photo: Mairie de New York
Le directeur du service de la jeunesse et du développement communautaire de New York (DYCD), Bill Chong, a annoncé le 6 juillet 2021 le retour du programme d’emploi d’été pour les jeunes (SYEP) de six semaines. Le SYEP jouera un rôle central dans le rétablissement de la ville après la pandémie de COVID-19 en offrant des expériences rémunérées à jusqu’à 75.000 adolescents et jeunes adultes cet été.
L’administration a plus que doublé la taille du programme de 2013. SYEP a servi 35.997 participants au cours de la dernière année de l’administration Bloomberg, et 74.453 jeunes en 2019. Au cours de la même période, l’investissement direct de la mairie dans le programme est passé d’environ 21 millions de dollars à 134 millions de dollars. L’augmentation a couvert l’expansion du programme, une augmentation du salaire minimum de l’état de New York à 15 $ l’heure et le développement de nouvelles options de programme au sein du SYEP.
Au plus fort de la pandémie l’été dernier, plus de 35.000 jeunes ont participé à l’initiative virtuelle SYEP Summer Bridge afin d’assurer la sécurité des participants et des prestataires. Le retour du SYEP cet été signifie que les emplois et la programmation peuvent être tenus en personne, à distance ou une combinaison hybride des deux.
Les adolescents âgés de 14 et 15 ans découvriront les opportunités de carrière et feront une différence dans leurs communautés tout en recevant une allocation pour des activités basées sur des projets, et les jeunes âgés de 16 à 21 ans auront la chance d’améliorer leurs compétences de préparation au travail et d’explorer des cheminements de carrière tout au long de l’été avec des emplois rémunérés au salaire minimum en vigueur. Les jeunes adultes âgés de 22 à 24 ans confrontés à des obstacles à l’emploi ou résidant dans des immeubles de NYCHA peuvent être éligibles à un programme spécial.
Les participants qui font partie du CUNY Recovery Corps du SYEP travailleront sur des projets soutenant les communautés de la ville alors qu’elles continuent de se remettre sur pied après la pandémie.
Cet été, le NYPD étend son partenariat avec le SYEP pour mieux répondre aux besoins et aux intérêts des jeunes et servir le plus grand nombre de participants à ce jour. Les jeunes seront placés dans plus de 150 circonscriptions et sites de travail du NYPD dans une variété d’emplois qui montreront l’étendue des opportunités de carrière au sein du département, y compris l’assistant de bureau, l’ingénieur en architecture, l’associé communautaire, le commis au courrier, le commis à la propriété et l’assistant de camp. Le NYPD soutiendra également 200 jeunes avec des opportunités d’apprentissage basées sur des projets grâce au programme NYPD « Options », qui comprendra des ateliers sur la gestion financière, le renforcement de la communauté, la conception Web, la production de podcasts, etc.
SYEP est la plus grande initiative d’emploi d’été pour les jeunes du pays et, depuis 1963, offre aux jeunes de New York âgés de 14 à 24 ans jusqu’à six semaines d’expérience de base dans le milieu professionnel à travers les cinq arrondissements. Avec le soutien du Centre pour l’emploi des jeunes, la mairie a élargi le programme de stages professionnels Ladders for Leaders et les opportunités pour les jeunes sans-abri, impliqués dans les tribunaux ou en famille d’accueil.
Les participants sont rémunérés pour leur travail sur divers sites de travail, notamment des agences gouvernementales, des hôpitaux, des camps d’été, des organisations à but non lucratif, des petites entreprises, des cabinets d’avocats, des musées, des entreprises sportives et des commerces de détail. Des programmes spécialisés pour les jeunes handicapés, en famille d’accueil, en fugue/sans-abri et en justice sont également disponibles. SYEP propose des ateliers sur la préparation à l’emploi, l’exploration de carrière et la littératie financière, ainsi que des opportunités de poursuivre l’éducation et la croissance sociale.
Des études montrent que SYEP améliore la fréquentation scolaire, offre de nouvelles compétences, réduit les taux d’incarcération et protège les adolescents et les jeunes adultes, y compris les jeunes qui n’auraient autrement pas accès à des emplois rémunérés. Les participants ont la possibilité d’explorer leurs intérêts et leurs cheminements de carrière, de développer des compétences en milieu de travail et de s’engager dans des expériences d’apprentissage qui les aident à développer leurs compétences sociales, civiques et de leadership. En participant à des projets structurés et à des opportunités de travail, les jeunes de New York sont mieux préparés pour les carrières de l’avenir.
Les employeurs cherchant à soutenir les programmes d’emploi des jeunes de la ville de New York, y compris le SYEP, peuvent visiter www.nyc.gov/syep.
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