Des talents noirs et gratuits a construit l’Amérique lorsque le système de recrutement comprenait l’enlèvement en masse d’Africains continentaux amenés de force aux Amériques au cours d’un long et horrible voyage en bateau appelé le Passage du Milieu. Il est donc difficile de croire qu’aujourd’hui, en 2021, quiconque en Amérique pourrait avoir des difficultés à trouver des talents noirs, en particulier les grandes entreprises américaines qui peuvent se payer le système de ressources humaines le plus sophistiqué au monde.
Le talent noir est partout, des 107 collèges et universités historiquement noirs (HBCU) aux Ivy Leagues ou même au sein des universités communautaires.
Si le talent noir ne manque pas ? Qu’est-ce qui manque alors ? C’est la volonté d’embaucher des talents noirs ! Un obstacle majeur auquel la New York Urban League (NYUL) devrait s’attendre à faire face avec son nouveau laboratoire de diversité et d’inclusion, un incubateur pour les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion, le recrutement et les meilleures pratiques en milieu de travail.
Le Diversity & Inclusion Lab encourage la collaboration, le partage d’idées et construit une plate-forme de talents divers dont les membres du Diversity & Inclusion Lab peuvent s’inspirer pour leur propre recherche via « NYUL CONNECT ».
Les partenaires de lancement du nouveau Diversity & Inclusion Lab sont Macy’s, JP Morgan Chase, Salesforce, The New York Yankees, New York Jets, Fidelis, Avalon Bay, Audacy et New York Power Authority. Les entreprises partageront des opportunités de carrière et d’autres ressources au sein du portail « NYUL CONNECT » après le lancement en douceur début octobre.
« NYUL a créé le D&I Lab en réponse aux appels de nos supporters existants et nouveaux qui ont demandé de l’aide pour atteindre leurs objectifs de diversité », a déclaré Arva Rice, président et chef de la direction de la New York Urban League. « Nous sommes ravis que cette première cohorte se soit réunie pour travailler de manière authentique à faire en sorte que leurs lieux de travail reflètent leur clientèle. Nous savons que le D&I Lab fournira des stratégies et des ressources concrètes pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de diversité. »
La New York Urban League (NYUL) invite toute personne souhaitant s’impliquer ou souhaitant plus d’informations sur la plateforme à contacter Sandra Garcia à SGarcia@nyul.org.
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