Photo: Isseu Diouf Campbell
Le maire de New York, Eric Adams, a nommé le 16 février 2023 Michael Garner au poste de directeur de la diversité des entreprises du bureau du maire des entreprises appartenant à des minorités et à des femmes (M/WBE).
Dans ce rôle, Garner soutiendra et élèvera les M / WBE de New York en faisant de la ville un environnement commercial plus équitable et inclusif – une priorité absolue de l’administration Adams. Garner rend compte au premier adjoint au maire Wright.
De plus, le maire Adams a signé le décret 26, pour aider à remédier à la « disparité au sein de la disparité » dans l’attribution des dollars d’approvisionnement de la ville aux M/WBE. Bien que des études démontrent que les M/WBE sont sous-utilisés dans les contrats municipaux, certains groupes ethniques et genres de M/WBE restent plus disproportionnellement sous-utilisés que d’autres.
Le décret exécutif 26 se concentre sur l’augmentation de la participation des M/WBE noirs américains, hispaniques américains et amérindiens et des WBE asiatiques américains – tous les groupes qui ont été constamment et négativement touchés par les iniquités en matière d’approvisionnement.
Par le décret exécutif 26 :
Les agences municipales seront invitées à utiliser la méthode non concurrentielle pour acheter des biens, des services et des travaux de construction pour des montants n’excédant pas 1 million de dollars, dans la mesure du possible.
Les agences municipales seront invitées à limiter le bassin initial de fournisseurs sollicités pour les biens, les services et la construction pour des montants ne dépassant pas 500.000 $ aux M/WBE noirs américains, aux M/WBE hispaniques américains, aux M/WBE amérindiens et/ou aux WBE américains d’origine asiatique, chaque fois que possible.
Le responsable de la diversité des entreprises, en consultation avec le MOCS et le département des services aux petites entreprises de la ville de New York, examinera périodiquement les données d’approvisionnement de l’agence fournies par le MOCS et les recherches pertinentes pour :
(a) déterminer tout changement dans les catégories ethniques ou de genre des M/WBE être classés comme sous-utilisés,
(b) pour identifier des progrès significatifs vers la réduction des disparités globales en matière d’approvisionnement dans la ville, et
(c) pour apporter les ajustements nécessaires aux politiques de la ville sur la base de cet examen.
Le bureau du maire en charge des entreprises appartenant à des minorités et à des femmes a été créé pour remédier aux disparités historiques dans les contrats municipaux et offrir aux entrepreneurs appartenant à des minorités et à des femmes davantage d’opportunités de faire des affaires avec la ville de New York. Le bureau est chargé d’élaborer des politiques, d’améliorer la coordination entre les agences de la ville et d’assurer la supervision et la responsabilité du programme M/WBE de la ville.
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