La procureure générale de New York, Letitia James, dans le cadre d’une coalition de 17 procureurs généraux, a appelé le sénat américain à protéger les Américains qui travaillent dur en adoptant la loi de 2021 sur la protection du droit d’organisation (PRO Act). La loi PRO offre des protections aux travailleurs qui tentent de s’organiser en renforçant et en modernisant des éléments clés de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA), qui consacre les droits fondamentaux de s’organiser, de se syndiquer et de négocier collectivement. Dans la lettre, la coalition multiétatique souligne le besoin urgent d’adopter la loi PRO et exhorte le Sénat américain à agir pour améliorer la vie des familles de travailleurs américains.
« La syndicalisation est un droit américain fondamental, et aucune entreprise ne devrait pouvoir empiéter sur la capacité d’un travailleur à s’organiser », a déclaré la procureure générale James. « Au cours de la dernière année, on nous a rappelé le besoin crucial de protéger nos travailleurs et de garantir qu’ils bénéficient de meilleurs salaires, avantages et conditions de travail. En l’honneur de feu Richard Trumka et de tous les travailleurs qui ont tant sacrifié au cours de la dernière année, je me joins à mes collègues procureurs généraux pour exhorter le sénat à adopter la loi PRO et à soutenir les travailleurs. »
La PRO Act comprend des réformes sensées de la NLRA conçues pour réduire l’intimidation des travailleurs, les représailles et d’autres pratiques abusives et, plus généralement, restaurer l’objectif initial de la loi d’encourager la syndicalisation. Par rapport à leurs homologues non syndiqués, les membres du syndicat gagnent 10 à 15 pour cent de plus ; sont plus susceptibles d’avoir des avantages sponsorisés par l’employeur, comme l’assurance-maladie, les congés de maladie payés et les pensions ; subir moins de vols de salaire; et sont moins tributaires des prestations publiques. Aujourd’hui, seulement 12% des travailleurs américains sont représentés par un syndicat, contre 27% en 1979.
Si elle est promulguée, la loi PRO donnerait au conseil national des relations du travail le pouvoir d’imposer des amendes aux entreprises qui exercent des représailles contre les travailleurs syndiqués et d’exiger un arbitrage lorsque les travailleurs syndiqués et les employeurs ne parviennent pas à conclure des accords sur les contrats. Cela renforcerait également le droit de grève des travailleurs, interdirait l’ingérence et l’influence des employeurs dans les élections syndicales et empêcherait les employeurs d’utiliser le statut d’immigration des employés contre eux pour déterminer les conditions de leur emploi. Notamment, la législation l’emporterait sur les lois de l’état sur le « droit au travail », qui permettent aux employés de renoncer au paiement des cotisations dans les lieux de travail syndiqués, et s’attaquerait à l’économie du « gig » en abaissant la barre pour les entrepreneurs indépendants de prouver qu’ils sont des « employés » en vertu de la loi.
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