Par Isseu Diouf Campbell
Même les anciens élèves qui ont suivi le programme il y a 20 ans, se souviennent de l’impact que l’organisation Achieving Leadership’s Purpose, Inc., a eu sur leurs vies.
Pour beaucoup d’entre eux, participer au programme de l’association à but non lucratif qui fournit deux-ans de formation en développement des qualités de leader aux jeunes lycéens de la Diaspora africaine, a totalement changé leur vie.
Lors d’un récent petit déjeuner, Danielle Leblanc, se rappelle de l’entretien qu’elle a eu avant d’être acceptée dans le programme. « Je n’ai jamais rien vécu de tel dans ma vie. C’était si dur mais je peux vous assurer qu’après, j’étais prête à faire face à n’importe quel intervieweur ».
Selon Samara, membre de la 19e classe du programme de Achieving Leadership’s Purpose, Inc., qui s’achèvera dans quelques mois, la formation reste ardue. « Ce n’est pas facile pour des adolescents de s’engager pour les trois heures tous les dimanches que le programme exige, » a-t-elle rajouté.
Et Juanita, qui n’a jamais pensé pouvoir parler en public, était la première à se porter volontaire pour faire un témoignage durant le petit déjeuner. Et cet exploit personnel, elle l’attribue à l’amour et au soutien qu’elle a reçus.
Robert Reefkin, qui était l’intervenant principal, a expliqué à l’audience, comment malgré ses origines modestes, il a pu surmonter les défis de la vie pour devenir vice-président de Goldman Sachs et courir 49 marathons pour récolter de l’argent pour des organisations de jeunesse.
Le petit déjeuner était une occasion de récolter des fonds, mais aussi d’honorer le service au conseil d’administration de Melissa Fernandez, Melvin Jackson, L’Heureux Lewis, David “Buddy” Orange, Khari Shabazz, et le volontariat d’Andrea Rogers et de Danielle Leblanc. Pour plus d’informations, visitez alp.reuniontechnologies.com.
Photos
